کاربرد پارتیشن اداری
کاربرد پارتیشن اداری برای جدا سازی و بهینه سازی محیط اداری می باشد. اما با گذشت زمان، بر مزیت ها و کاربردهای پارتیشن اداری روز به روز افزوده شد. امروزه پارتیشن بندی اداری در ادارات، شرکت ها و سازمان ها جایگاه ویژه و خاصی دارد و عنصر اصلی دکوراسیون اداری محسوب می شود.
انواع پارتیشن های اداری مانند پارتیشن اداری شیشه ای، پارتیشن اداری ام دی اف، پارتیشن اداری آلومینیومی و غیره با کاربری های متفاوت در ادارات مورد استفاده قرار می گیرند.
پارتیشن های اداری در طرح ها، رنگ ها، اندازه ها و ارتفاع های متفاوتی طراحی و تولید می شوند که با هر دکوراسیونی سازگار و هماهنگ باشند. نصب انواع پارتیشن اداری در زمان کوتاه و به سرعت صورت می پذیرد.
علاوه بر این طرح های گوناگونی را می توان بر روی پارتیشن پیاده نمود که بر زیبایی هر چه بیشتر آن می افزاید. همگی این موارد و بسیاری از کاربردهای دیگر باعث شده است تا پارتیشن یک گزینه محبوب در میان تمامی مکان ها باشد.
پارتیشن های شیشه ای یکی از گزینه های بسیار مناسب و ایده آل برای تقسیم بندی فضای اداری و پارتیشن بندی اداری می باشند. پارتیشن های شیشه ای دارای تنوع و طرح های گوناگون بسیاری می باشند و خواهان بسیاری در دفاتر اداری دارند و مورد استفاده قرار می گیرند. پارتیشن های شیشه ای در دکوراسیون اداری دارای انواع متفاوتی هستند که عبارتند از پارتیشن شیشه ای تک جداره، دو جداره، فریم لس، فریم دار، ثابت و متحرک و غیره.
دکوراسیون اداری همه چیز در مورد بهره وری ، سازماندهی و استفاده بهینه از فضا است. اما این بدان معنا نیست که شما نمی توانید در طراحی دکوراسیون اداری دفتر کار خود لذت ببرید. از سازمان دهنده های میز و لوازم جانبی گرفته تا فضاهای دنج کنفرانس ، این راهنما ایده های خلاقانه طراحی دکوراسیون دفتر و ایده های دفتر کار خانگی را به شما می دهد تا بتوانید از آن در خانه یا محل کار خود استفاده کنید.
چرا دکوراسیون اداری دفتر شما مهم است؟
آیا می خواهید بهترین کارمندان را به سازمان خود جذب کنید؟ آیا خودتان را در رقابت برای استعدادهای برتر در بازار کار داغ می بینید؟ آیا به دنبال کاهش نرخ گردش کارمندان خود هستید؟ این روزها تنها حقوق و دستمزد یا غرامت مالی تنها عاملی نیست که کارمندان را به محل کار سوق می دهد. بهترین کارمندان امروز خواستار محل کار هستند که خلاقیت ، همکاری و ارتباطات را تحریک کند و در عین حال استرس و اضطراب را کاهش دهد. این به ویژه برای هزاره ها صدق می کند اما در مورد افراد در گروه های سنی دیگر نیز صادق است.
علاوه بر ترجیح کارمندان ، طراحی داخلی دفتر شما به یک دلیل دیگر مهم است: این به طور مستقیم بر بهره وری کارکنان تأثیر می گذارد ، که مستقیماً بر خط اصلی سازمان شما تأثیر می گذارد. در حالت ایده آل ، شما یک محل کار می خواهید که به مردم اجازه دهد هر زمان که لازم باشد تمرکز و تمرکز داشته باشند و هر زمان که لازم باشد همکاری و ارتباط برقرار کنند. شما همچنین می خواهید یک محل کار از نظر جسمی و روحی راحت باشد تا افراد بتوانند عملکرد خود را به بهترین شکل انجام دهند. این همان چیزی است که امروزه روندهای مدرن طراحی دفتر سعی در دستیابی به آن دارند.
ایجاد چشم انداز
هنگامی که به طراحی مجدد دفتر کار خود نگاه می کنید اولین جایی که می توانید شروع کنید برگزاری یک کارگاه رهبری یا جلسه توجیهی است. از طریق این جلسه ، ما تیم هایی را معرفی خواهیم کرد که دفتر شما را به یک محل کار بسیار مقرون به صرفه تبدیل می کنند که اخلال در تجارت شما را به حداقل می رساند. ما یک خلاصه کلی روشن ایجاد خواهیم کرد که پایه و اساسی برای توسعه یک طراحی مطب بهینه شده است.
تحقیقات محل کار
ما از طریق ترکیبی از تخصص ، تکنیک های جذب کاربر و تحقیقات کاربردی ، به سازمان ها کمک می کنیم تا عوامل قابل اندازه گیری تجاری را که رفتار کارمندان را با نتایج کسب و کار پیشرفته پیوند می دهد ، کشف کنند ، که منجر به افزایش روحیه کارکنان ، بهره وری ، نرخ فرسایش و در نهایت سودآوری می شود.
برنامه ریزی بلوک
در طی این مرحله از مراحل طراحی دفتر ، ما با تولید طرح های بلوکی که نشان می دهد چگونه می توان فضای شما را برای گرفتن بهترین نتیجه از منابع خود اختصاص داد ، شروع خواهیم کرد. اگر هنوز درباره ساختمان تصمیم نگرفته اید ، یک طرح بلوک به شما کمک می کند تا مناسب بودن لیست کوتاه خود را ارزیابی کنید.
طراحی مفهومی
ما معتقدیم که هر مرحله از طراحی دفتر را با شما همراه می کنیم ، از ایده کامل تا پایان کار. طراحان ما طرح های مرحله اول را تولید می کنند ، در طرح تجدید نظر می کنند ، و هنگامی که شما از نقاشی های مفهوم رضایت دارید ، می توانیم یک تجسم سه بعدی از محل کار شما ایجاد کنیم.
طراحی جزئیات
پس از توافق نقشه های فضایی ، ما آماده تهیه یک بسته کامل طراحی دکوراسیون اداری می شویم که شامل نقشه های طبقه ، تمام قطعات نجاری و نقاط چای ، همراه با نقشه های مکانیکی و الکتریکی است. در این مرحله ، ما همچنین انتخاب مشخصات و پایان کارها از جمله مبلمان را نهایی خواهیم کرد و اطمینان حاصل خواهیم کرد که تیم ما آماده است تا در سایت به طور مستقیم کار کند.
تمام کننده
برای ارائه مقرون به صرفه ترین راه حل برای طراحی دکوراسیون اداری شما ، ما محصولات مناسب را انتخاب می کنیم که محل کار شما را زنده می کند. ما با شما کار می کنیم تا پارچه ها ، بافت ها ، وسایل و اثاثیه را از طریق کارگاه ها ، بازدید از نمایشگاه و گشت و گذار در دفاتر دیگر که طراحی کرده ایم ، انتخاب کنیم.
همانطور که تصمیم می گیرید کدام یک از عناصر طراحی مدرن فوق را در بازسازی دفتر بعدی خود بگنجانید ، می خواهید نه تنها تأثیر آنها بر انگیزه ، سلامتی و بهره وری کارمندان خود را ، بلکه هزینه اجرای این عناصر را نیز در نظر بگیرید.
علاوه بر این ، امروزه فناوری برای نصب دستگاه های سنسور موقتی در چندین مکان در سرتاسر محل کار فعلی شما وجود دارد تا مناطقی را که بیشترین استفاده را در محل کار خود دارند ، شناسایی کند ، که می تواند اطلاعاتی راجع به نحوه استفاده از آن مناطق فراهم کند. این بینش می تواند نوسازی دفتر بعدی شما را راهنمایی کند.
اگر هزینه های طراحی دکوراسیون اداری و فن آوری سنسور در حوزه تخصص شما نیست ، می توانید یک طراح داخلی دفتر استخدام کنید تا فضای کاری مناسب برای شرکت یا سازمان خود را متناسب با اهداف و ارزشهای شرکت شما طراحی کند. در حالت ایده آل ، شما می خواهید یک طراحی دکوراسیون اداری مانند RI Group ، که از روند طراحی مدرن امروزی و دلیل اهمیت آنها برای سلامتی ، انگیزه و بهره وری نیروی کار شما آگاه است. یک طراح داخلی دفاتر مطبوع همچنین روابط کاری خوبی با ندگان ساخت و ساز با کیفیت بالا خواهد داشت که این اطمینان را می دهد که پروژه بازسازی دفتر یا ساخت و ساز شما به طور شایسته ، به موقع و با بودجه انجام می شود.
وقتی صحبت از اصول طراحی دکوراسیون اداری می شود ، درک بهترین روش های طراحی اداری برای ایجاد فضایی دنج و الهام بخش میتواند این اصول را پیاده سازی کند. تغییر دکوراسیون دفتر کار شما می تواند کاری دلهره آور به نظر برسد که بدون توجه به روندهای فعلی دکوراسیون اداری ، می توان به راحتی آن را جستجو کرد زیرا جای بحث زیادی وجود دارد.
با این حساب ، ما در حال بررسی 10 اصل حرفه ای طراحی دکوراسیون اداری برای سال 2020 هستیم که توسط طراحان داخلی Décor Aid در نظر گرفته شده است تا به شما کمک کند با سهولت و با سبک کاملاً حرفه ای و امتحان شده ، از محل کار خود نهایت استفاده را ببرید.
همه ما می دانیم که قرار گرفتن در یک فضای راحت و جذاب نقش مهمی در روحیه و بهره وری کلی ما دارد ، اما آیا می دانید یک فضای اداری با طراحی مناسب می تواند در موفقیت تجارت شما تأثیر بگذارد؟ یادگیری نحوه تزئین مناسب دفتر کار می تواند تأثیر شگرفی در تجارت شما داشته باشد.
دفاتر پربازده ، راحتی خانه را با یک تصویر حرفه ای تجاری متعادل می کنند. با نام مستعار یک محیط شیک و پر از رنگ ، زندگی و الهام ، منجر به ایجاد یک محیط شاد و سالم برای کار اعضای تیم شما می شود.
ایده های طراحی دفتر شما باید ارزش های شرکت شما را به گونه ای تجسم بخشد که به همه افراد محل کار احساس خوبی برساند. شما نمی خواهید افرادی که با اولین برداشت بد وارد دفتر می شوند ، زیرا طراحی دفتر به لیفت صورت نیاز دارد.
از این 10 ایده دکوراسیون اداری استفاده کنید تا دفتر خود را با عناصری تزئین کنید که هر روز شما و تیمتان را با بازده ، الهام و انگیزه بالا نگه می دارد.
بررسی دقیق مدیرت پیمان
مدیریت پیمان یک مسیر توسعه و تهیه است که در آن کاراصلی ، توسط تعدادی از پیمانکاران کارهای مختلف که با یک مدیریت پیمان قرارداد دارند ، ساخته می شود. مدیریت پیمان معمولاً در اوایل مراحل طراحی توسط مشتری منصوب می شود تا بتواند از تجربیات وی در جهت بهبود هزینه ، قابلیت ساخت ، پیشنهادها هنگام توسعه و همچنین مشاوره در مورد پروژه ها و آشنایی با ریسک های آن استفاده کند.
همچنین این امکان را می دهد که برخی از قراردادهای کار زودتر از سایر موارد مناقصه شود ، و حتی گاهی اوقات ، حتی قبل از اتمام طرح این می تواند مدت زمان لازم برای تکمیل پروژه را کوتاه کند .
مدیریت پیمان با مديريت ساخت و ساز متفاوت است چرا که مدیریت پیمان مستقيماً با پيمانكاران کار می كنند ، در حالی كه مديران ساخت و ساز فقط قراردادهای تجارت را مديريت می كنند .
از نظر حقوقی ، مدیریت پیمان به عنوان اصلی عمل می کند در حالی که مدیر ساخت و ساز به عنوان نماینده عمل می کند. این بدان معنی است که در یک قرارداد مدیریت ، مشتری فقط یک قرارداد برای اداره دارد (در حالی که با مدیریت ساخت و ساز می تواند قراردادهای زیادی برای مدیریت مشتری وجود داشته باشد) ، اما آنها ممکن است از پیمانکاران کار ضمانت کنند تا بتوانند ادعای مستقیم داشته باشند در مقابل آنها ، به عنوان مثال ، اگر پیمانکار مدیریت ورشکسته شود.
توافق نامه بین مشتری و مدیریت پیمان احتمالاً شامل فعالیتهای پیش از ساخت و ساز و ساختمانی می باشد ، و اخطار لازم برای انجام این کار بین دو طرف ، که قبل از آن اجازه قرارداد کار داده نمی شود ، است. ضمانت وثیقه نیز احتمالاً لازم است (به عنوان مثال ، برای اران ، مستاجران یا سرمایه گذاران). علاوه بر این ، مشتری احتمالاً شرایط قرارداد کار و هرگونه شرط ضمانت نامه قرارداد کار را تعریف می کند.
یک عقیده وجود دارد که معتقد است اگر یک مدیریت پیمانی که به ترتیب هزینه به علاوه هزینه کار را انجام می دهد ، یک پیمانکار کار را برای عدم انجام کار در دادگاه دنبال کند ، پیمانکار مدیریت قادر به اثبات ضرر و خسارت نیست. دلیل این امر این است که ضرر و زیان به سادگی به مشتری منتقل می شود و بنابراین این مشتری است که متحمل خسارت شده است. این گرایش مشتریان را برای درخواست ضمانت مستقیم از هر پیمانکار کار افزایش داده است.
بازپرداخت یک مدیریت پیمان بر اساس هزینه های ثابت یا متغیر (هزینه های قرارداد کار) ، بعلاوه یا یک درصد حق الزحمه ، یک هزینه ثابت یا یک هزینه هدف. شرایط انتصاب باید مشخص باشد در مورد آنچه که باید توسط پیمانکار مدیریت ارائه شود (مانند ارائه امکانات سایت) و اینکه آیا فعالیت ها خدمات قبل از ساخت یا ساخت را تشکیل می دهند.
مشاوره در مورد تهیه مصالح
مشاوره در مورد قرارها
مشاوره در مورد امکان سنجی ، رابط ها ، قابلیت ساخت ، هزینه و برنامه نویسی طرح.
مشاوره در مورد مصوبات قانونی.
تعیین شاخص های کلیدی عملکرد برای پیمانکاران کار.
مشاوره در مورد نیاز به مسخره کردن ، نمونه ها ، آزمایش ها و بازرسی ها.
برنامه ریزی هزینه و کنترل هزینه.
تهیه یک برنامه ساخت و ساز و تعریف روش های کار.
مشاوره در مورد بسته بندی اطلاعات تولید.
قراردادهای مناقصه کار.
رضایت به قراردادهای فرعی کار توسط پیمانکاران کار.
تنظیم محل اسکان ، امکانات رفاهی ، نرده ها ، احتکار ، جاده ها و پیاده روها ، زهکشی ، منبع تغذیه و آبرسانی.
تنظیم هماهنگی
ترتیب کار برای فعالیتهای خاص سایت (مانند نظافت).
مدیریت بازرسان سایت.
هماهنگی انتشار اطلاعات.
مدیریت و هماهنگی قراردادهای کار از جمله فعالیت به عنوان مدیر قرارداد ، انجام بازرسی ، صدور دستورالعمل و گواهی نامه و غیره
هماهنگی کار متعهدان قانونی.
تست های شاهد و هماهنگی راه اندازی.
جمع آوری اطلاعات به صورت ساخته شده ، کتابچه راهنمای مالک ساختمان ، کتابچه راهنمای کاربر ساختمان ، کتابچه راهنمای پروژه ، پرونده سلامتی و ایمنی ، اطلاعات قبل از ساخت و ساز ، برنامه مدیریت پسماند سایت و طرح مرحله ساخت.
نظارت بر شاخص های کلیدی عملکرد.
ریاست جلسات پیشرفت سایت و تهیه گزارش های پیشرفت برای مشتری.
باید تصمیمی اتخاذ شود كه آیا مشتری مایل است خدمات هر دو مشاور هزینه مستقل و یك مدیریت پیمان را حفظ كند یا برنامه ریزی ، گزارشگری و كنترل هزینه را به عنوان خدماتی كه توسط مدیریت پیمان ارائه می شود منتقل كند.
باید در مورد صلاحیت و تجربه تیم پیشنهادی پیمانکار میزان ارزیابی و برآورد هزینه پیشنهادی پیمانکار مدیریت و اینکه آیا مشتری دارای فردی صالح در زمینه جنبه های مالی توافق نامه مشاوره پیمانکار مدیریت باشد ، تصمیم گیری شود. بعضی اوقات ، مشاوران هزینه که قبل از مرحله مفهوم منصوب شده اند ، و مشاوره در مورد بودجه و مفاهیم طراحی را ارائه می دهند ، حفظ می شوند زیرا آنها اعتماد به نفس تیم طراحی و مشتری را دارند.
مهمترین جنبه انتخاب مدیریت پیمان ، کیفیت و هزینه تیم مدیریت پروژه ای است که آنها مطرح کردند. همانطور که مدیر تولید میدان در مرحله ساخت و ساز ، رهبر تیم ، مدیر مالی و برنامه ریز در طول فرآیند بسیار مهم هستند. هزینه کارکنان پیمانکار مدیریت در طول ساخت و ساز احتمالاً بین 5 تا 7 درصد هزینه های ساخت و ساز خواهد بود ، اما کیفیت و اثربخشی کارکنان می تواند به راحتی نتیجه مالی کل پروژه را 10 درصد تغییر دهد.
یک جلسه با مشاوران و اعضای ارشد تیم پروژه مدیریت پیمان پیشنهادی می تواند وسیله ای مؤثر برای کشف چگونگی عملکرد یک تیم تحت فشار باشد. بدیهی است که این کار فقط باید در شرایطی انجام شود که نامزدها به دو یا سه نفر رسیده باشند. این تکنیک غالباً از نظر انتخاب حکم متفق القول دارد.
منبع :
https://www.designingbuildings.co.uk/wiki/Management_contracting_-_pros_and_cons
در گذشته ، مهمترین نکته برای طراحی محل کار عملکردی بود. یعنی تا زمانی که فضا ایمن باشد و مردم از فضای کافی (البته در بعضی موارد به سختی!) برای انجام کار خود استفاده کنند ، بنابراین صرف وقت و منابع برای طراحی صرفاً یک تمرین زیبایی شناسی تلقی می شد. من ، چگونه اوقات تغییر کرده است!
به این دلیل است که در منظر امروز ، پیوند بین طراحی مؤثر دفتر و نتایج پایین مشخص است. در واقع ، همه چیز از بهره وری کارکنان گرفته تا کیفیت و حتی رضایت مشتری تحت تأثیر این است که آیا طراحی دفتر مؤثر و قابل قبول است یا از طرف دیگر طیف ، ناکارآمد و چیزی از یک چشم است.
به طور طبیعی ، شما می خواهید سازمان شما پاداش طراحی مدرن مؤثر و در نتیجه سودآور را به دست آورد. با توجه به این نکته ، در اینجا 5 اصل وجود دارد که باید به عنوان برنامه ریزی و تصور مجدد فضای خود در خاطر داشته باشید:
وقتی اصول اساسی طراحی داخلی را می دانید می توانید هر فضایی را تغییر دهید تا رویایی به نظر برسد. شما می دانید که وقتی وارد یک اتاق خوب طراحی شده می شوید چه حسی دارد. شما می توانید احساس کنید که همه چیز چسبیده و در کنار هم قرار گرفته است. درست احساس می شود با کمی آگاهی از اصول اولیه طراحی می توانید در خانه خود به این اثر برسید. این دانش را با تمرین و آزمایش مرتبط کنید و در راه ایجاد یک خانه زیبا هستید.
یکی از مزایای اصلی استخدام طراحان داخلی ، توانایی دیدن و استفاده از طراحی به عنوان یک داستان است. و دقیقاً مانند هر نویسنده رمان پر دیگری ، یک طراح داخلی عالی نیز از اصول اساسی طراحی داخلی پیروی می کند ، که اگر به درستی اعمال شود ، می تواند احساساتی را ایجاد کند که فقط یک طرح با کیفیت عالی ارائه می دهد.
بیایید با آشنایی با 6 اصل اصلی طراحی داخلی ، چشم خود را برای شناسایی طراحی جذاب اصلاح کنیم:
درباره این سایت